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        終端的問題就是領導的問題,下級的問題, 80%的責任歸上級,多研究機制,少責備個人;

      • 彩光的干部觀:

        干部的基本角色:設計師、服務師、教師和榜樣,

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        領導他人,改變他人,實現目標;

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        創造一個充滿活力的氛圍,形成一個具有凝聚力的核心,

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      • 彩光的工作觀:

        知道今天"必須"做的事,今天"應該"做的事,今天"可以"做的事;

      • 彩光的變化觀:

        以萬變應萬變,視變化為機遇,在必須改變之前改變;

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        做好細節,不拘細節,把每一個細節做精彩;

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        指導思想:公司目標與員工目標相結合;團隊精神與個性舒展相結合;

      • 基本原則:

        以人為本, 利益驅動;嚴管重罰,剛柔并濟;

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